開班擷英，賢達聚遠航；
求知求學(xué)，矢志不渝；
百戰(zhàn)歸來再學(xué)習(xí)，攜手同做
有思想、有情懷、有執(zhí)行力的管理者。
2020年6月6日上午10:30，2020櫸木計劃中高層管理干部—遠航團（二期）在千年舟集團總部隆重舉行開班儀式，來自集團總部、各分子公司四十位中高層管理者，從全國各地奔赴而來，開啟全新的學(xué)習(xí)之旅。
千年舟集團董事長陸銅華、副總裁田茂華、副總裁馬同華、副總裁畢海明、人資行政部總監(jiān)兼人才學(xué)院執(zhí)行院長王立鑫及各模塊負(fù)責(zé)人擔(dān)任的超強執(zhí)行導(dǎo)師陣容，嘉賓博見咨詢總經(jīng)理出席本次開班典禮，共同見證這一重要而有儀式感的時刻。
董事長致辭
陸銅華董事長提到——身為管理者應(yīng)時刻修煉我們的意識形態(tài)，以強 績效標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，注重社會責(zé)任，把握好意識形態(tài)的著力點，千年舟的企業(yè)文化要各位去踐行、傳承，要從中改變和影響。
全新出發(fā)，揚帆遠航
學(xué)員熱烈的掌聲為本次開班典禮畫上了圓滿的句號，同時也成為開班典禮之后正式授課的前奏音。本次櫸木計劃遠航班共分為四個階段進行，開篇課由實戰(zhàn)派講師王文老師授課主講《4D強 團隊》，從“場域”到“4D領(lǐng)導(dǎo)力”的八項行為，從不可見的“場”到落地可見的行為工具，王老師深入淺出地講解理論知識，精彩呈現(xiàn)課程設(shè)計內(nèi)容，盡可能讓學(xué)員印象深刻，領(lǐng)悟到課程的精髓。王老師還打破了常規(guī)的傳統(tǒng)講授模式，充分運用情景模擬、角色扮演、案例分析、主題研討、游戲體驗、互動提問等方式，讓學(xué)員們收獲頗豐。
開班儀式
“這次培訓(xùn)對我影響較深的有三個方面：天性的識別、紅綠語言的轉(zhuǎn)換、感激與欣賞。”培訓(xùn)中，有學(xué)員這樣說，“天性識別的課程，讓我更清楚的認(rèn)識到天性對于個人成長的重要性，可以從中了解自己崗位需要哪些天性元素，為接下來自己的提升找準(zhǔn)方向。紅綠語言的轉(zhuǎn)換則可以在團隊溝通中很好的發(fā)揮作用，有時團隊溝通障礙往往出現(xiàn)在語言的表達上，而這套工具正好給管理者、員工提供解決問題的方法。感激與欣賞是走入他人內(nèi)心的鑰匙，讓別人感受到你的心意，不一定需要華麗的語言，往往只是你陳述了內(nèi)心的事實與細節(jié)，讓關(guān)愛傳承下去”。
為使培訓(xùn)效果更有的放矢，此次培訓(xùn)除理論授課外，還結(jié)合行動實踐學(xué)習(xí)邀請導(dǎo)師和老師輔導(dǎo)一對一組梳理突破性個人成長課題，為接下來的學(xué)習(xí)做好充分的準(zhǔn)備。
團隊風(fēng)彩
人才是靠前資源
持續(xù)打造一支具有文化凝聚力和管理競爭力的人才隊伍，是千年舟大學(xué)人才學(xué)院的目標(biāo)。
接下來的三次課程將圍繞“統(tǒng)一語言“、持續(xù)精進”、“共創(chuàng)未來”相關(guān)內(nèi)容開展，全面構(gòu)建千年舟集團中高層管理者戰(zhàn)略視野與知識體系，提升整體領(lǐng)導(dǎo)力和管理素養(yǎng)，共同開辟嶄新未來，服務(wù)萬千綠色健康家。
