12月13日至15日三天，持續(xù)近五個(gè)月的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)業(yè)典禮在千年舟集團(tuán)總部隆重舉行，董事長(zhǎng)陸銅華、副總裁陳衛(wèi)、副總裁田茂華、副總裁馬同華、副總裁陸功田、總經(jīng)理陸善斌、人資行政總監(jiān)王立鑫及其他來自全國各地40余人參加本次結(jié)業(yè)典禮。
緊緊圍繞人才定制戰(zhàn)略，打造一支具有文化凝聚力和管理競(jìng)爭(zhēng)力的人才隊(duì)伍。櫸木梯隊(duì)計(jì)劃是千年舟梯隊(duì)人才培養(yǎng)體系的重要組成部分，是打造干部團(tuán)隊(duì)能力、作戰(zhàn)力的主要途徑，也是促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理的重要抓手。
致力于打造成為行業(yè)大學(xué)經(jīng)營(yíng)型人才孵化平臺(tái)，櫸木梯隊(duì)計(jì)劃聚焦于提升公司管理干部的管理能力與綜合素養(yǎng)，為公司做實(shí)千年舟大學(xué)未來中高端人才70%來自人才院和做強(qiáng)技術(shù)革新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
讀書考試 · 促提升
任何理論學(xué)習(xí)都離不開實(shí)踐運(yùn)用及團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合，為提升中高層管理者的團(tuán)隊(duì)管理能力，本次培訓(xùn)開展讀書考試環(huán)節(jié)，通過《透過結(jié)構(gòu)看世界》書籍學(xué)習(xí)，幫助管理者梳理所學(xué)理論與問題解決分析，輕松戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。
修圓察覺 · 自反思
通過“魚缸會(huì)議”，團(tuán)隊(duì)一起反思、探討，學(xué)員們認(rèn)真投入、積極思考，與小組成員進(jìn)行深入的交流和探討，察覺自我成長(zhǎng)過程中的蛻變。
課題匯報(bào) · 展成果
櫸木梯隊(duì)計(jì)劃管控的核心之一是個(gè)人所學(xué)、所用運(yùn)用情況，一系列數(shù)據(jù)的體現(xiàn)，過程中高管擔(dān)任導(dǎo)師和學(xué)員個(gè)人制定具有挑戰(zhàn)性的課題是一項(xiàng)突破。聚焦經(jīng)營(yíng)層面關(guān)鍵問題，解決與分析，接受自我檢驗(yàn)與領(lǐng)導(dǎo)檢閱，識(shí)別出哪些是實(shí)力課題和實(shí)力管理干部，以及如何有效果推進(jìn)管理。
項(xiàng)目成果共計(jì)輸出25個(gè)個(gè)人課題，1個(gè)小組課題，3次主題課程的學(xué)習(xí)，4次工作坊課題的導(dǎo)師輔導(dǎo)與推進(jìn)、每個(gè)階段學(xué)習(xí)實(shí)踐的雙周例會(huì)，88天訓(xùn)后實(shí)踐打卡、3543條打卡日志記錄所學(xué)、所用。
頒發(fā)證書
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。” 由集團(tuán)董事長(zhǎng)陸銅華和擔(dān)任導(dǎo)師的副總裁陳衛(wèi)、副總裁田茂華、副總裁馬同華、副總裁陸功田、總經(jīng)理陸善斌、人資行政總監(jiān)王立鑫為參訓(xùn)學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書和獲獎(jiǎng)證書，并鼓勵(lì)大家將所學(xué)應(yīng)用于工作實(shí)踐。
董事長(zhǎng)寄語
2019年度靠前期櫸木梯隊(duì)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，聚焦提升管理能力與綜合素養(yǎng)。典禮上，陸銅華董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：“團(tuán)隊(duì)再實(shí)力，領(lǐng)導(dǎo)再實(shí)力，依然需要打開思維，思維沒有打開，很難裝東西進(jìn)去。先要把思維打開，然后梳理自己沉淀在底層的問題，并解決它”，學(xué)會(huì)向內(nèi)看、找問題，珍惜公司給予的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，持續(xù)學(xué)習(xí)，做好案例萃取，沉淀經(jīng)驗(yàn)并傳承下去！
千年舟集團(tuán)人才院將持續(xù)為公司的發(fā)展做好人才定制戰(zhàn)略，助力助推企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展，持續(xù)開展更多的培訓(xùn)。敬請(qǐng)期待！
